留學(xué)回國人員就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

本文節(jié)選自教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書（2023）》?！吨袊魧W(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書（2023）》分析使用的數(shù)據(jù)來自教育部留學(xué)服務(wù)中心2022年海外留學(xué)回國人員數(shù)據(jù)庫（包括認(rèn)證數(shù)據(jù)庫和就業(yè)落戶數(shù)據(jù)庫）以及留學(xué)回國人員就業(yè)情況專項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)。其中，留學(xué)回國人員就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告使用數(shù)據(jù)是基于2023年9月開展的專項(xiàng)調(diào)查，最終使用有效樣本5542個。

留學(xué)回國人員海外學(xué)習(xí)特征

出國前最高學(xué)歷狀況。43.22%的個體選擇在完成本科階段教育后出國留學(xué)，多于20%的留學(xué)回國人員完成碩士研究生教育后赴海外學(xué)習(xí)，有7.76%的個體在高中階段教育結(jié)束后就選擇了出國留學(xué)。

留學(xué)地點(diǎn)選擇。美國、英國和澳大利亞位居留學(xué)回國人員選擇的前三位，共占比約72.03%；然后是加拿大，占比5.90%；隨后是中國香港、日本、韓國和新加坡等地。

海外學(xué)習(xí)時長與學(xué)習(xí)形式。約半數(shù)留學(xué)回國人員的留學(xué)時長在1-3年左右，留學(xué)時長在1年以下的個體很少，留學(xué)時長在5年以上的個體也較少。

就讀學(xué)校與所獲學(xué)位。從留學(xué)回國人員選擇的海外留學(xué)高校層次來看，其QS排名都比較靠前，而隨著排名的下降，留學(xué)人員選擇此類學(xué)校的概率也相應(yīng)降低。就留學(xué)回國人員在海外所獲的最高學(xué)位而言，42.14%的個體在海外取得碩士學(xué)位，36.91%在海外取得博士學(xué)位，15.83%在海外取得學(xué)士學(xué)位。

留學(xué)人員回國就業(yè)特征

回國原因。首先，國內(nèi)人才政策具有吸引力是留學(xué)人員選擇回國的最主要原因，超過一半的個體選擇了這項(xiàng)回國因素。國內(nèi)近年來出臺了許多引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為留學(xué)回國人員提供了有競爭力的待遇；其次，良好的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢也是留學(xué)人員選擇回國的重要因素，有超過40%的個體選擇了這項(xiàng)回國因素；再次，是親朋好友在國內(nèi)；最后，是所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)發(fā)展前景較好等因素（見圖1）。另外，留學(xué)報(bào)國意愿和國內(nèi)良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境也驅(qū)動著留學(xué)人員回國。

工作經(jīng)歷。有16.44%的個體未在國內(nèi)工作過，而有國內(nèi)工作經(jīng)歷的個體通常工作時間也較短，大多分布在3年以下。這與留學(xué)回國人員的學(xué)歷背景及年齡分布結(jié)果相一致，大多個體處于取得碩士學(xué)位不久的年齡階段，因此工作年限也相應(yīng)較短。

當(dāng)前工作狀態(tài)。75.51%的個體處于在業(yè)狀態(tài)，16.44%的個體退出勞動力市場，8.05%的個體處于失業(yè)狀態(tài)。

從失業(yè)或退出勞動力市場的原因來看（見圖2），46.57%的個體當(dāng)前沒有工作，是因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)而難以找到工作。首先，留學(xué)人員在海外學(xué)習(xí)時間相對較短，語言文化差異及身份等限制，使其獲得實(shí)習(xí)機(jī)會的可能性較小，或者缺乏與國內(nèi)企業(yè)相適應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；其次，是招聘信息渠道的限制，留學(xué)人員身處海外，在國內(nèi)招聘信息的獲取方面存在時滯和不通暢的問題；再次，留學(xué)人員自身專業(yè)受限、招聘企業(yè)或崗位無自己感興趣的以及自身知識儲備不足等也是留學(xué)人員未就業(yè)的重要原因。此外，留學(xué)人員再升學(xué)或參加公考等備考過程也是造成個體未就業(yè)的主要因素，長期備考擠占了實(shí)習(xí)和尋找工作的時間，同時也可能錯過招聘季而影響求職。

下面將以留學(xué)回國人員當(dāng)前的工作或最近一份工作為基礎(chǔ)，對個體主要工作特征進(jìn)行分析，因此，考慮的是4631個具有國內(nèi)工作經(jīng)歷的留學(xué)回國人員子樣本。

主要工作特征。

——工作地點(diǎn)

留學(xué)回國人員當(dāng)前或最近一份工作的地點(diǎn)多分布在北京、上海、天津、廣東、河北以及江浙地區(qū)。相對于初次工作地點(diǎn)，主要工作地點(diǎn)的分布略微有從北上廣向其他新一線或二線地區(qū)轉(zhuǎn)移的趨勢，可能存在少部分個體在較大的生活壓力和工作節(jié)奏下，選擇回到家鄉(xiāng)或轉(zhuǎn)移到二線城市等的情況。就業(yè)地點(diǎn)分布存在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展城市的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于經(jīng)濟(jì)相對不發(fā)展地區(qū)人數(shù)的特征。

——行業(yè)分布

分布最多的行業(yè)是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)及金融業(yè)（見圖3）。隨著新一輪科技革命的興起，數(shù)字技術(shù)快速發(fā)展，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代加速到來，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興行業(yè)的繁榮發(fā)展需要相關(guān)人才，這些領(lǐng)域也能為從業(yè)者帶來高回報(bào)，成為勞動力市場的熱門行業(yè)，吸引著大量留學(xué)人員涌入。

——單位規(guī)模

大部分留學(xué)回國人員未選擇在大型企業(yè)就業(yè)，結(jié)合留學(xué)回國人員行業(yè)分析可知，留學(xué)回國人員多分布在信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)，這些領(lǐng)域大多是“小而精”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

——單位類型

分布最多的是高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，占30.36%；其次是國有企業(yè)、三資企業(yè)和事業(yè)單位；然后是民營企業(yè)等。高校和科研機(jī)構(gòu)作為知識密集度高的單位，對人才的需求量非常大，同時擁有豐富的科研資源和良好的學(xué)術(shù)環(huán)境，吸引了大量留學(xué)回國人員；國有企業(yè)的工作往往有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，近年來也成為畢業(yè)生競相進(jìn)入的單位；三資企業(yè)也較為適合對海外市場環(huán)境更加了解的留學(xué)回國人員，而留學(xué)回國人員因擁有海外學(xué)習(xí)背景，進(jìn)入有外資引入的企業(yè)工作也有相應(yīng)的熟練度和適應(yīng)性。此外，國內(nèi)的民營企業(yè)發(fā)展較為繁榮，以華為、阿里巴巴、騰訊、百度、京東等為代表的企業(yè)，也吸引著留學(xué)回國人員的加入。

——所處職位

14.01%的個體處于普通員工職位，24.60%的個體成為基層管理者，27.99%的個體晉升到中層管理者，29.13%的個體晉升到高層管理者?？梢钥闯?，留學(xué)回國人員處于管理層崗位的人數(shù)遠(yuǎn)高于普通員工人數(shù)。留學(xué)人員作為各地引入的高層次人力資本，在引入地方后將獲得職業(yè)發(fā)展和晉升上的便利，同時其自身也具有較高的知識技能，因此已有很多人處于管理崗位。

——薪酬?duì)顩r

46.32%的個體稅前年薪在20萬-29萬元，26.84%的個體稅前年薪為10萬-19萬元，30萬元及以上的占到17.15%，9.70%的個體稅前年薪在10萬元以下。

——工作時長

約69.38%的留學(xué)回國人員的周工作天數(shù)為5天，19.91%的個體平均每周工作6天。這與當(dāng)前一些企業(yè)的工作制度有關(guān)，比如部分“大廠”實(shí)行“大小周”或“996”工作時間安排，而非雙休制度。

從日工作時長來看，62.15%的個體日工作時長分布在8-10小時，約為6%的個體日工作時長超過10小時，工作時長不超過8小時的個體占比約為30%。多數(shù)個體的工作時間已經(jīng)超過8小時工作制的要求，考慮到留學(xué)回國人員所處行業(yè)多分布在金融和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，這些行業(yè)的工作大多壓力較大，普遍要求較長的工作時間。

——工作滿意度

對工作持非常滿意態(tài)度的占43.94%，認(rèn)為滿意的占30.14%，有21.12%的個體認(rèn)為工作一般，近5%的個體對工作持不滿意態(tài)度。

創(chuàng)業(yè)情況。

——創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

近60%的個體曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)或正在創(chuàng)業(yè)。留學(xué)回國人員的創(chuàng)業(yè)比例相對國內(nèi)畢業(yè)生而言較高。一方面，留學(xué)回國人員擁有較強(qiáng)的個人能力、家庭經(jīng)濟(jì)實(shí)力、校友資源等社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，以及更加開放的思維方式和創(chuàng)新性思考模式，創(chuàng)業(yè)的能力和實(shí)力相對較強(qiáng)；另一方面，國家對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵和支持政策也吸引了更多留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)。

——創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度

在擁有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的留學(xué)回國人員中，61.76%的個體對國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價為非常滿意，22.55%的個體持滿意態(tài)度，認(rèn)為國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境一般的個體占11.54%，4.15%的個體對國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境持不滿意態(tài)度。

——創(chuàng)業(yè)困難

創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、人力成本高、技術(shù)成果難以轉(zhuǎn)化是使創(chuàng)業(yè)人員感到困難的最主要的3個因素（見圖4）。

留學(xué)人員回國就業(yè)預(yù)期

本部分主要是對當(dāng)前未就業(yè)的留學(xué)回國人員的就業(yè)預(yù)期進(jìn)行分析。

期望工作地點(diǎn)。近一半個體期望的工作地點(diǎn)是北上廣深，約39%的個體期望在成都、天津、杭州、青島、南京和重慶等新一線城市工作，6.41%的個體期望在中國其他地區(qū)工作，5.99%的個體期望在其留學(xué)國工作，極少數(shù)個體期望工作地點(diǎn)為其他國家。

期望行業(yè)。期望行業(yè)比例最高的兩個是金融業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，其次是科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)與教育等行業(yè)?？梢钥闯?，期望行業(yè)的分布與留學(xué)回國人員現(xiàn)實(shí)主要工作所在行業(yè)的分布基本一致。

期望單位類型。政府部門/黨政機(jī)關(guān)/社團(tuán)組織最受歡迎，然后依次是國有企業(yè)、三資企業(yè)、事業(yè)單位、高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)、民營企業(yè)等，明顯趨向以穩(wěn)定為特征的公共部門。經(jīng)濟(jì)狀況等不確定性因素的增多使個體在選擇工作時也更加規(guī)避風(fēng)險。

期望職位。3.66%的個體期望在單位中做普通員工，12.20%的個體期望成為基層管理者，33.60%的個體期望晉升至中層管理者，44.41%的個體期望的職位是高層管理者。

期望薪酬水平。17.77%的個體期望薪酬處于10萬-19萬元，27.82%的個體期望薪資能達(dá)到20萬-29萬元，21.24%的個體期望薪資處于30萬-49萬元，期望薪資在50萬元以上的個體約占29.70%。從期望薪資的分布來看，大多數(shù)個體的期望薪資水平是相對可實(shí)現(xiàn)的理性目標(biāo)，工作與生活的平衡和適度是更為期待的狀態(tài)。

擇業(yè)要素。40.89%的個體在擇業(yè)時最為看重的要素是薪資福利，32.80%的個體則更看重職業(yè)發(fā)展空間。留學(xué)回國人員大多在乎短期效益與長期發(fā)展，薪資福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間成為其職業(yè)選擇的重要影響因素。

國際人才流動限制的影響

統(tǒng)計(jì)顯示，約有67.25%的中國留學(xué)人員遭遇到簽證的限制。

有81.45%的留學(xué)人員認(rèn)為海外簽證限制對于國內(nèi)學(xué)生出海深造沒有太大影響。出海深造可以接觸到不同的文化體系，豐富自身學(xué)習(xí)領(lǐng)域的知識，海外簽證的限制對于上述可以提升自我的機(jī)會影響不大。

有46.50%的留學(xué)人員回國時遭遇過海外阻礙人才輸出，部分國家對知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓有嚴(yán)格的法規(guī)和監(jiān)管。

有79.88%的留學(xué)人員認(rèn)為海外阻礙人才輸出的限制對于人才回國沒有較大影響，一些留學(xué)人員可能因?yàn)榧彝?、文化情感或個人愿望而更希望回國，這使得限制對他們的影響較小。

總結(jié)與分析

從留學(xué)人員的海外學(xué)習(xí)特征來看，留學(xué)人員在海外學(xué)習(xí)的平均時長為3.05年。國內(nèi)不少個體傾向于本科教育階段結(jié)束后，赴海外攻讀碩士學(xué)位。多數(shù)個體出國前最高學(xué)歷就讀學(xué)校的層次較高，為省屬一流學(xué)科建設(shè)高校或一流大學(xué)。在選擇留學(xué)目的地時，他們主要考慮的因素包括留學(xué)對找工作的影響及當(dāng)?shù)氐慕逃徒?jīng)濟(jì)水平，而就讀院校的QS排名大體靠前。

從留學(xué)人員回國就業(yè)狀況來看，留學(xué)人員選擇回國發(fā)展主要考慮以下三點(diǎn)：國內(nèi)良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、專業(yè)在國內(nèi)較優(yōu)的發(fā)展前景和適宜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。留學(xué)人員工作搜索主要依靠專業(yè)化的網(wǎng)絡(luò)信息渠道和招聘會等方式，超七成個體在3個月內(nèi)可找到工作，除去部分個體因缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、招聘信息受限或?qū)嵺`能力不足等因素未參與就業(yè)外，多數(shù)處于在業(yè)狀態(tài)。留學(xué)回國人員的工作地點(diǎn)主要分布在一線城市、長三角、珠三角及河北等地，所處行業(yè)主要分布在金融、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等高薪熱門行業(yè)，大多數(shù)個體對當(dāng)前工作較為滿意。留學(xué)回國人員對國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度較高，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步改善可從提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、完善相關(guān)的服務(wù)體系及便利化融資渠道和貸款服務(wù)等方面入手。

從留學(xué)回國人員的預(yù)期與現(xiàn)實(shí)工作地點(diǎn)分布來看，預(yù)期與現(xiàn)實(shí)基本一致，北上廣深等一線或大型城市仍然在個體就業(yè)地點(diǎn)中名列前茅。從留學(xué)回國人員預(yù)期進(jìn)入行業(yè)與實(shí)際工作行業(yè)分布來看，兩者基本一致，金融、信息技術(shù)和教育等發(fā)展較為繁榮，經(jīng)濟(jì)回報(bào)較高的行業(yè)依然是個體主要選擇的去處。除高校和科研機(jī)構(gòu)外，政府部門、黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位仍是廣受歡迎的就業(yè)單位。大部分留學(xué)回國人員期望在中高管理層中獲得一席之地，職位上的攀升是個體普遍追求的目標(biāo)。相比于其他因素，留學(xué)回國人員擇業(yè)時更青睞高薪資、高福利待遇，以及有長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展空間的工作。

從國際人才流動限制對留學(xué)回國人員的影響來看，雖然部分中國留學(xué)人員遭到海外簽證的限制以及海外對人才輸出的限制，但他們覺得這不足以對出國深造以及回國產(chǎn)生較大影響。

來源：《神州學(xué)人》（2024年第7期）