加大卓越工程人才培養(yǎng)支持力度

■兩會觀點

本報訊（記者 陳欣然 禹躍昆）發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要不斷壯大卓越工程人才隊伍。作為新工科建設(shè)的發(fā)起者，天津大學(xué)在卓越工程師培養(yǎng)方面開展了大量工作。今年兩會上，全國人大代表、天津大學(xué)黨委書記楊賢金一語道破目前卓越工程師培養(yǎng)中存在的問題：“工程人才與工學(xué)人才趨同化培養(yǎng)現(xiàn)象仍然存在，與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)的問題依然突出，對標卓越的能力素養(yǎng)要求尚有不小距離?！?/P>

那么，該如何解決上述問題？楊賢金給出了幾點建議——

教育主管部門為卓越工程人才培養(yǎng)提供激勵性的政策和資源支持，鼓勵高校開展有利于卓越工程人才培養(yǎng)的機制改革和特區(qū)試點，并通過科學(xué)引導(dǎo)和閉環(huán)監(jiān)管確保卓越工程人才培養(yǎng)的方向和質(zhì)量。

國有資產(chǎn)和國家稅務(wù)部門出臺相應(yīng)政策，引導(dǎo)和鼓勵行業(yè)企業(yè)加大對卓越工程人才培養(yǎng)的投入力度，讓企業(yè)在積極響應(yīng)教育強國建設(shè)的進程中得到政策紅利、技術(shù)紅利和人才紅利。

人社部門加快建立“旋轉(zhuǎn)門”機制，改革評價方式，推動高校和行業(yè)企業(yè)間的人才流動，支持優(yōu)秀的行業(yè)企業(yè)工程精英與高校導(dǎo)師兼聘兼用，加快提升有利于卓越工程人才培養(yǎng)的校企導(dǎo)師隊伍質(zhì)量。

行業(yè)企業(yè)深度參與高校培養(yǎng)卓越工程人才的全過程，完善從基礎(chǔ)研究、技術(shù)應(yīng)用到工程化、產(chǎn)業(yè)化的創(chuàng)新鏈條，協(xié)同高校打造高質(zhì)量的工程人才實習(xí)實踐基地和平臺。

《中國教育報》2024年03月11日第4版